本網(wǎng)訊　企業(yè)薪酬調(diào)查是建立收入分配監(jiān)測系統(tǒng)、深化收入分配制度改革的基礎(chǔ)工作，縣人社局創(chuàng)新“四專”機(jī)制破解薪酬調(diào)查難題，全面開展薪酬調(diào)查工作。截至目前，企業(yè)薪酬調(diào)查樣本企業(yè)審核通過率達(dá)100%。

　　專班統(tǒng)籌穩(wěn)步推進(jìn)。縣人社局分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭成立薪酬調(diào)查工作專班，局機(jī)關(guān)抽調(diào)6名業(yè)務(wù)骨干，保姆式對接用人單位，通過周調(diào)度的方式，壓實(shí)責(zé)任、推動(dòng)落實(shí)，僅用一個(gè)月時(shí)間完成所有抽樣樣板的確認(rèn)以及用人單位的數(shù)據(jù)審核工作。

　　專題開展人員培訓(xùn)。創(chuàng)新采用“線上+線下”培訓(xùn)模式，線下組織專題培訓(xùn)會(huì)議，面對面為企業(yè)負(fù)責(zé)人、勞資人員詳細(xì)解讀調(diào)查指標(biāo)、填報(bào)流程及注意事項(xiàng)，線上通過微信群、視頻會(huì)議等方式進(jìn)行補(bǔ)充講解，確保企業(yè)填報(bào)人員學(xué)懂弄通。

　　專員服務(wù)全程跟進(jìn)。針對首次參審的樣板企業(yè)，建立“一對一”聯(lián)絡(luò)服務(wù)機(jī)制，安排業(yè)務(wù)骨干實(shí)時(shí)答疑解惑，針對填報(bào)過程中出現(xiàn)的疑難問題，及時(shí)指導(dǎo)修正，全過程把控?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與中央和省、市的信息采集要求一致。

　　專線回訪閉環(huán)管理。調(diào)查數(shù)據(jù)覆蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，涵蓋大、中、小型不同規(guī)模企業(yè)，為提升薪酬調(diào)查工作質(zhì)效，采用“一線+閉環(huán)”進(jìn)行抽查回訪，確保薪酬調(diào)查工作圓滿完成，為政府制定工資宏觀調(diào)控政策、完善企業(yè)薪酬分配制度提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。（通訊員　張馮）