本網訊 小市鎮根據農村黨員的實際情況，將農村黨員分為在職黨員、無職黨員、流動黨員、銀齡黨員和困難黨員五個群體，分類管理、定向施策，推動黨員教育管理常態化長效化。

　　在職黨員“目標式”管理，促“在崗有所為”。圍繞黨建引領鄉村振興各項事業的發展目標，按照鎮村干部職責分工，制定目標、明確任務、細化清單，形成時間表任務圖，全面推行“年初承諾踐諾＋年中述職找缺+年終考核評價”的目標式管理模式，不斷促進鎮村干部履職盡責；將任務完成情況與群眾滿意度結合，劃定考核等次，同時掛鉤工資績效、評先評優等，不斷調動鎮村干部隊伍積極性、主動性；組織“三看三比”、工作述職、季度互評等活動，圍繞基層黨建、產業發展、環境整治、鄉村治理等工作開展“大比武”，通過比思路、比發展、比成效，形成“后進趕先進，先進更前進”的濃厚氛圍。

　　無職黨員“定責式”管理，促“領崗知所為”。以引導干事為重點，按照“因需設崗、因事定崗、因人立崗、以崗定責”的原則，設置政策法規宣傳、公益事業維護、文明新風倡導、環境衛生監督、村情民意收集、社會治安維護等黨員責任崗位。根據農村黨員年齡結構、文化程度、能力特長、身體狀況和服務意向等因素，組織號召無職黨員認崗領責，明確具體工作任務，讓無職黨員有擔子、有動力、有作為，既推進了鄉村治理，又增強了黨員榮譽感。實現黨員“無位”到“有位”再到“有為”的轉變；將無職黨員崗位履職情況作為黨員星級評定、民主評議以及十星文明戶評比的重要依據，激勵廣大黨員在維護社會穩定、服務群眾等方面擔當作為，同時，強化黨員星級管理結果運用，被評為二星及以下的黨員，由所在黨(總)支部及時出示“黃牌警告”，進行談話教育、幫帶幫扶，責令限期整改；被評為不合格黨員，按照有關規定進行處理。

　　流動黨員“跟蹤式”管理，促“流動不流責”。依托全國黨員管理信息系統，完善流動黨員臺賬，建立流動黨員“流出必報批、流入必報到、日常必報告、返回必報備”的“四必”管理模式，對流動黨員開展行前提醒談話，督促在外期間自覺履行黨員義務，接受黨組織的監督管理；在《小市發布》微信公眾號上開設黨員教育專欄，各黨(總)支部通過微信群、學習強國群等途徑，每月向流動黨員發送有聲書、學習指引等學習資料，開展學習交流，引導流動黨員線上靈活學習；通過打電話、微信視頻等方式，每月至少聯系1次外出黨員，了解流動黨員的思想狀態、實際困難、外出務工狀況和遵規守紀情況，每季度在支委會上匯報1次流動黨員在外流動情況，不斷提升流動黨員管理質效；各黨(總)支部定期在微信群通報家鄉變化和需求，鼓勵能人黨員回鄉創業，把先進技術、經營理念帶回來，帶領群眾致富。

　　銀齡黨員“關愛式”管理，促“余熱建新功”。各黨(總)支部成立“結對幫學、送學上門”小組，指定支委委員、黨小組組長作為聯系人，通過以送學上門為主的方式，重點突出宣傳黨的二十大精神等內容；結合春節、“七一”等重大節日開展老黨員走訪慰問活動，采取健康體檢、走訪慰問、集中頒發“光榮在黨50年”紀念章等方式，切實讓老黨員感受組織的溫暖和關懷，幫助其解決實際困難，讓老黨員老有所依；鼓勵老黨員發揮余熱，發揮老黨員聯系群眾廣、號召力強、威信高的優勢，鼓勵其參與矛盾糾紛調解、政策宣傳等鄉村事務，幫助監督管理村級事務規范運行，做到離崗不離黨、人離心不離、退位不褪色，實現老有所為。

　　困難黨員“幫扶式”管理，促“知暖念黨恩”。通過入戶走訪的方式，對生活困難、老弱病殘的黨員進行全面摸排，建立困難黨員臺賬，定期進行更新；認真落實黨內關愛機制，確保黨員患病時有探望、生活困難時有扶持、重大節日有慰問，切實做到關愛幫扶常態化；同時，堅持幫助與帶動相結合原則，幫助困難黨員因地制宜發展特色產業，樹立發展信心，轉變發展思路，增加致富收入，讓困難黨員心懷溫暖。(通訊員 楊笙)