本網訊　近年來，金拱鎮堅持把加強非公黨建指導員隊伍建設作為推進非公企業黨建工作的重要抓手，通過構建“選育管用”全鏈條機制，推動黨建指導員在思想引領、組織建設、服務發展等方面發揮實效，為非公企業高質量發展注入紅色動能。

　　從嚴從實，全周期管理建強“先鋒隊”。建立“三審三查”選拔機制，推動黨建指導員選優配強。通過組織推薦、資格聯審、崗前測試層層把關，確保指導員政治素養、黨建知識、溝通能力全面達標。嚴格年度考核制度，將組織覆蓋率提升、黨員教育成效、企業發展建議采納率等指標量化賦分，考核結果與職級晉升、評優評先直接掛鉤。選拔專業對口的黨建指導員，設立“紅色幫幫團”，組織優秀指導員與新任人員結對幫帶，通過案例復盤、難題會診提升實戰能力。本年度通過星級評定制度，推動黨建指導員人均服務企業數提升40%。

　　精準滴灌，立體化培訓鍛造“多面手”。構建“理論筑基+實務賦能+創新拓展”三級培訓體系。圍繞黨的二十屆三中全會精神、基層黨建業務、“兩企三新”黨建與“紅領”認證工作等內容開展培訓，定期組織經濟發展辦公室負責人解讀產業政策。開展年度黨建大講堂，邀請優秀企業家、黨組織書記分享“黨建入章”“雙強六好”等創新案例。建立“線上聯系群”動態更新制度，上傳黨建指導手冊、主題黨日案例集等資料210余份。黨建指導員通過培訓掌握“生產間隙微黨課”方法，將汽配、紙塑等行業組織生活與班前會結合，黨員參與率從65%提升至92%。

　　靶向發力，精準化指導激活“紅細胞”。推行“一企一策”工作法，指導企業將黨建要求寫入公司章程，推動7家規上企業建立黨組織參與重大決策機制。創建“紅色會客廳”服務平臺，協調解決企業用工、融資等實際問題210件，促成產學研合作項目27個。建立“黨建+項目”攻堅機制，圍繞企業安全生產經營，提出了合理化建議155條，督促企業將安全生產放在第一位，確保不發生安全事故。同時為企業的發展積極搜索有效信息200余條，為企業的穩定發展出謀劃策，幫助企業解決生產經營中遇到的“卡脖子”問題，進一步贏得了企業的信任，為黨建工作的開展創造了更為有利的條件，真正把黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，走出一條新時代非公黨建創新之路。（通訊員　李穎敏）