縣人社局:創新推行“仲裁+工傷”模式 高效化解糾紛促和諧
本網訊 9月2日,縣人社局通過“仲裁+工傷”聯動調解機制,成功處理一起工傷賠償爭議案件,既依法保障了勞動者的合法權益,也有效避免了用人單位因過度維權陷入經營困境,為構建和諧穩定的勞動關系提供了有力支撐。
2024年1月,黃某入職縣城某餐館從事配菜工作,同年年底在工作中發生事故,經縣人力資源和社會保障局認定為工傷。事后,黃某與餐館方就工傷賠償問題多次協商未果,雙方分歧較大,矛盾逐步升級。
9月2日上午,縣仲裁院聯合工傷股組織雙方進行調解。工作人員堅持公平、公正、合法的原則,耐心聽取雙方訴求,精準梳理爭議焦點,通過反復溝通和協商,最終促成當事人達成一致意見:由餐館方向黃某一次性支付工傷賠償款六萬元。
今年以來,縣人社局積極探索“仲裁+工傷”協同處理模式,在工傷糾紛處理中提前引入仲裁調解機制,推動勞動爭議就地、盡快化解,顯著縮短了糾紛處理周期,減輕了當事人訴累,降低了維權成本,取得了良好的社會效果。
下一步,該局將持續深化“仲裁+”模式,積極構建“仲裁+就業”“仲裁+社保”“仲裁+監察”等多元糾紛化解模式,推動勞動糾紛處理向治理轉型,有力維護社會穩定和服務社會經濟發展。(通訊員 何偉)





