本網訊　“鄉村振興，人才是關鍵。”要實現鄉村振興，必須以村干部隊伍建設為著力點。近年來，清河鄉堅持黨建引領，始終把加強村干部隊伍建設作為基層組織建設工作重要任務，充分發揮村干部在鄉村振興中的“領頭雁”作用，著力打造一支“政治素養好、業務能力強、群眾信得過”的村干部隊伍。

　　聚焦提質，實現人才優選。始終堅持將政治標準擺在首位，樹牢思想政治好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強、服務能力強、治理能力強的“兩好四強”用人標準。打破職業、身份等限制，重點從退役軍人、致富能手、外出務工經商返鄉人員、本鄉本土大學畢業生、后備干部等5類人群中發現、儲備、任用村干部；通過集中摸排、調研考察、跟蹤培養等多種手段，建設一支結構合理、年富力強、素質優良、數量充足的后備村干部隊伍，全鄉儲備村級后備干部27人，其中大專以上學歷11人、35歲及以下21人，較去年同期實現平均年齡更小、平均學歷更高，有效保障村干部隊伍“源頭活水”。

　　靶向賦能，推動能力提升。分級分類實施村干部能力“雙提升”計劃，圍繞基層黨建、村集體經濟發展、基層治理、安全生產等重點內容，采取集中培訓、現場觀摩、案例分析、交流研討等多種形式，不斷提高村干部履職能力。在將村干部納入常態化培訓范圍的基礎上，充分發揮傳幫帶優良傳統，推動實施導師幫帶制，從黨政班子成員、機關中村黨支部書記、優秀村書記中為年輕村干部配備幫帶導師。同時進一步加強實踐鍛煉，鼓勵和支持年輕村干部在推進鄉村振興、人居環境整治、防火防汛等基層一線重點工作中承擔重任、發揮作用、提升能力。

　　全面夯基，樹牢紀律紅線。明確選拔任用、監督管理等程序和要求，抓實村黨組織書記“頭雁”隊伍建設，嚴格執行村（社區）黨組織書記縣級備案提級管理制度；建立“集中辦公+坐班值班”、民主監督等配套制度，全鄉9個村（社區）實行崗位目標責任制，細化各崗位職責分工，年初制定“書記項目”“書記領辦實事”，定期公開工作實績、工作進展等情況；建立“小微權力”清單，對“四議兩公開一監督”執行情況開展常態化專項檢查；與公安、紀檢、司法等部門建立信息互通機制，堅持村干部“凡動必審、年度必審”原則，堅決將存在涉黑涉惡、受刑事處罰等人員“拒之門外”。

　　落實保障，激勵擔當作為。嚴格落實整治形式主義為基層減負的工作要求，建立村（社區）工作事務準入制度及履職清單，堅決取消由村級出具的不合理證明事項，讓村干部聚焦主責主業，將更多時間和精力投入到干事創業、為民服務、經濟發展等工作中；建立村干部談心談話制度，定期關心村干部思想、生活動態，做到任職前必談、發現苗頭性問題必談、離任時必談；積極推薦優秀黨組織書記和其他村干部擔任“兩代表一委員”，樹立有為有位、出彩出圈的鮮明導向。（通訊員 何宏港）